La técnica del Análisis Grafológico, de aplicación cada vez más difundida, es observa con frecuencia en los avisos donde solicitan personal, en estas se pide como requisito que los datos personales se envíen mediante carta manuscrita, (esto ya nos da la pauta de que hay un análisis escritural implícito).
En términos generales, se trata de una técnica de fácil administración y bajo costo, y que no requiere en primera instancia la presencia del postulante, como sí lo exige la administración de otros test.
En Grafología Laboral, se trabaja por medio de dos vías, las cartas que remiten los candidatos (pudiendo ser parte de la tarea del grafólogo su recepción y clasificación), otras veces esta tarea es realizada por personal de la misma Empresa o Institución, por ejemplo por selectores quienes realizan las entrevistas preliminares, recaban el material y luego envían al grafólogo el material escrito de los candidatos que ellos consideran más aptos.